0755-86212290
工作日 9:00-18:00
兰州极兔快递分拣员工福利如何
兰州极兔快递分拣员工福利丰厚。首先，薪资方面，分拣员月薪可达4000-7000元，实行计件薪资，多劳多得。其次，公司提供包吃包住的福利，每月15日准时发放薪资，入职即交纳五险及大额商保。工作时间方面，分拣员实行白晚班倒班工作制，每15天倒班一次，每月可休4-5天，节假日还有三倍工资。此外，员工还享有免费培训、定期团建、节日福利、带薪年假、内推奖金、免费工服等福利。总体来看，兰州极兔快递提供的福利体系完善，不仅关注员工的物质需求，还重视员工的职业发展及团队建设。
相关内容
HR如何设计员工福利？
员工福利这一块可以帮助我们的企业留住更多的人才，那么我们如何去考虑设计这一块的内容呢，这边我就给大家提供一些方法，希望能够帮助到大家！第一：按照我们的国家的政策法规来设计，要知道我们的政策法规是我们...
三通一达、百世、极兔均上调派费，用以提高快递员收入
8月28日晚，极兔速递在内网发布公告，宣布自9月1日起，全网快递员派费每票上涨0.1元。至此，市场占有率位于前列的中通、圆通、申通、百世、韵达和极兔等六家快递企业明确表示全网上调派费。极兔官方表示，本次派费...
如何做好员工福利管理？
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度...
极兔速递以68亿元收购百世集团国内快递业务
今日，百世集团和J&T极兔速递共同宣布达成战略合作意向，百世集团同意其在国内的快递业务以约68亿元人民币(合11亿美元)的价格转让给极兔。未来，百世将进一步聚焦快运、供应链、国际核心物流业务，深耕综合智...
员工福利平台：用底薪+KPI激励快递小哥是合理的？
基本工资是企业员工总工资的基石工资。只有在基本工资设计到位的企业中，才能吸引、激励、培养和保留优秀人才。底薪激励严格来说，底薪(basesalary)并不等同于我们通常认为的基本工资(basicsalary)的概念。底薪的...
如何选择员工福利平台?
一、对于员工来说，员工福利平台是有好处的。1.员工有自主选择权，能满足员工多元化、个性化福利需求；2.即时激励平台，使员工更加积极；3.及时关注员工年节假期，增加员工对企业的归属感；4.家属享受福利；5.在个...
快递业黑名单制度，员工福利就应该怎么做！
7月9日，国家邮政局网站更新有关适用私营快递公司公司发展的实施意见，下发時间为2019年6月29日。该项制度属于专门针对快递行业的员工福利！建议强调，为有利于各个邮政快递管理方法单位、各私营快递公司公司、业...
员工福利方案：基层员工福利如何设计
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**，进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁，导致生产线工人流动性...
如何发挥员工福利的最大效用
近年来,生活节奏的不断加快,社会竞争的日益激烈,“职业病”“过劳死”“亚健康”等成为社会关注的热点问题,紧张的工作状态也导致了员工懈怠的精神状态,工作——家庭失衡等一系列社会问题。于是,解决员工工作以外压...
如何制定并优化员工福利？
制定弹性福利计划弹性福利计划就是由员工自己来选择福利的内容和结构组成，以此满足不同员工对福利计划不同的需求，也可以满足同一员工在不同时期对福利计划的不同需求。它将会给企业带来以下收益：一是具有调动员...
粤公网安备 44030502007904号