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就员工福利发放的相关规定做出明确解释
员工福利发放的相关规定概要如下： 1. 基本福利：包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险等，依据《劳动法》执行。 2. 企业福利：由企业根据自身情况决定，如通勤、通讯津贴，婚丧、住院慰问金，年节福利金，健康体检等。 3. 福利费管理：企业设立福利费管理团队，负责福利费的管理和发放，员工有权监督和参与相关规定的制定和调整。 4. 发放方式：福利费可以纳入工资发放，也可以采用福利卡、报销等方式支付，具体根据企业规定执行。 员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，企业应遵循相关法规，合理制定和发放员工福利。
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