外资企业员工福利制度规定

外资企业员工福利制度在遵守中国法律法规（如《劳动法》《社会保险法》）基础上制定，必须为员工缴纳五险一金，保障带薪年假、法定节假日等基本权益。在此基础上，外资企业通常提供更具竞争力的补充福利，如补充商业医疗保险、企业年金（补充公积金）、年度体检、带薪病假、弹性工作制、员工培训与发展计划、节日礼金/礼品、员工餐或餐补、交通补贴等。许多企业实行全球或区域统一的薪酬福利体系，注重公平、透明与员工体验，部分还提供股权激励、海外派遣机会等。制度规范，强调合规与人文关怀。

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