公司员工福利待遇不同的原因

公司员工福利待遇不同，主要因岗位、职级、绩效、工龄、地区差异及用工性质决定。管理层与核心技术人员通常享有更高薪酬、补充保险、股票期权等激励；基层员工基础保障为主。绩效优秀者可获额外奖金与福利倾斜。一线城市成本高，补贴更多。正式工享受五险一金，临时工或外包人员则较少。企业通过差异化福利吸引关键人才、激励表现、控制成本，体现公平与效率的平衡。

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