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企业员工积分制管理实施方案体系内容设计,所谓积分管理,是一种把主观需求与客观效果融为一体的全新的企业管理方法。
伴随着95后公司员工加入工作,企业管理人员们察觉,原先的员工管理方式在90后95后工作新锐身上不那么奏效了。这些年轻的员工更有属于自己的想法,对工作上的价值有属于自己的想法,更注重在工作上怎样实现属于自己...
把节日福利的选择权交由公司员工,这也是提升员工满意度,尤其是90、95后职场新锐满意度的核心。自由的节日福利,才能够真正的体现公司对公司员工的尊重与关怀。大家都知道马斯洛的5个需求层次,第一是生理,第二...