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在传统的采购思维中,“价格”往往是决定性因素。企业福利采购也不例外,HR部门常以“最低价中标”为原则,力求在预算内实现采购数量的最大化。然而,这种“价格导向”的模式,往往导致“买得便宜,用得糟糕”的困...