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在传统的企业财务视角中，员工福利采购常被划归为“成本中心”——是需要被严格控制、甚至在业绩压力下优先削减的支出项。HR部门在采购时，首要目标是“省钱”，导致采购的商品质量低劣、服务体验差，员工获得感不...
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