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最新劳动法关于员工福利的规定
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劳动合同法中的竟业
劳动合同法竟业2007年6月29日施行的《劳动合同法》，提升了商业机密等IP的维护，这反映在第二十三条、24条、90条所开设的竟业条文中。可是，因为这种要求比较粗率，必须对其开展法律条文以外的讲解，便于司法部门...
签署的竟业协议书中并没有确立承诺，员工辞职后还可以规定经济补偿金
依据相关要求，竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定用人公司付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应...
较为破产法与劳动合同法竞业协议标准
破产法竞业协议的准则是啥？劳动合同法竞业协议的标准与破产法竞业协议的标准有什么不同呢？下边我们为您详解？ 破产法竞业协议标准就是指企业高級管理者（包含执行董事、主管）不可在企业外给自己或为别人...
竞业协议纠纷案件的法律程序难题
竞业协议纠纷案件是不是归属于关于劳动仲裁，是不是须历经关于劳动仲裁诉讼前置程序。对于此事，在我国劳动合同法及相应的劳动仲裁规章中并沒有明文规定，地区性的法律规定对于此事也出现不一样要求。理论上竞业协...
商业机密维护与竞业协议关联
《劳动法》中的竞业限制规章制度,是对《反不正当竞争法》中的商业机密维护机制的一种有利填补,彼此之间有相同之处,即基本都是为了更好地维护保养用人公司的商业机密。但也出现差异的地区：一是竞业协议规章制度能...
竟业责任的员工应用领域
《劳动合同法》第二十三条和第24条与此同时对竟业责任作了具体的要求： “对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文……” “...
竞业协议起诉是民事经济纠纷，或是劳务纠纷？
员工违背竞业协议责任，直营或参加别人运营类似运营，并应用或者可别人应用用人公司的商业机密时，即存有毁约和侵权行为的竞合。对于此事用人公司能够择一履行请求权。《劳动法》第22条要求，劳动合同书被告方还可...
2021肺炎疫情期内薪水被托欠如何消费者维权
一、2021肺炎疫情期内薪水被托欠如何消费者维权在新冠疫情期内用人公司无端托欠员工薪水的，员工能够与公司单位商议工资支付难题，假如商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人公司与员工产...
肺炎疫情期内工资怎么发
一、肺炎疫情期内工资怎么发肺炎疫情薪水理应依照不少于本地最低工资标准规范来派发，因防护没有工作也必须派发生活费用，员工未得到薪资待遇的，能够向劳动仲裁单位申请劳动仲裁解决。《劳动法》第四十八条国家实...
工作中扣一个月薪水做保证金违反规定吗
一、工作中扣一个月薪水做保证金违反规定吗违反规定。可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违反规定扣留和规定出示保证的义务】用人公司违背公司法要求，扣留员工...
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