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最新劳动法关于员工福利的规定
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没劳务关系可以立案侦查吗？
有很多不正规的公司存有着一种针对劳动者权益拥有大的不好的个人行为，便是不和员工签署有关的劳动合同书，那麼如果没有劳动合同书，在员工遭受工伤事故或是别的安全事故的情况下，公司翻脸不认账了，就针对员工很...
可以解雇哺乳期间内的员工吗
法律法规中要求，用人公司在聘请员工后，不可以随意解雇员工。日常生活，一些用人公司会觉得哺乳期间内的女工不可以给企业造就经济收益，会解雇哺乳期间内的员工。而依据法律法规的要求，可以解雇哺乳期间内的员工...
确定雇佣劳动客观事实劳务关系必须什么直接证据?
依照劳动法的要求，用人公司录取新员工后，彼此要尽早的签定一份书面形式的劳动合同书。但是许多中小企业，尤其是个体户，在雇佣劳动后并不签署书面形式的合同书，反而是口头上的方式服务承诺薪水薪酬等。那样，职...
依据在我国劳动法规定在家里防护有薪水吗？
一、依据在我国劳动法规定在家里防护有薪水吗?依据在我国劳动法规定在家里防护有薪水，依据呼吸道传染病法要求，由于身患传染病隔离在家里也必须一切正常付款薪水，依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医...
企业欠薪老总说没有钱那么办？
一、企业欠薪老总说没有钱那么办?用人公司存有乱扣、欠薪的个人行为，提议到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。可以挑选根据提到劳动仲裁消费者维权。劳动法第八十五条 用人公司有下面...
试用期辞退扣工资的情形是不是合理合法
一、试用期辞退扣工资的情形是不是合理合法?试用期辞退扣工资的个人行为不是合理合法的，根据在我国有关法律法规的要求，员工在实习期内被辞退的，而且无端欠薪的，员工可以向劳动仲裁部门申请办理劳动仲裁，维护...
乱扣员工薪水去哪里检举？
一、乱扣员工薪水去哪里检举?1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。3.假如对仲裁结果不满意可以在取得判决书后15天以内到法...
员工可以不加班加点吗？
公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商议。商议后，公司可以在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝...
怎么计算加班工资，加班工资是怎样计算的？
一、怎么计算加班工资1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：（1）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少...
什么请假应向员工付款薪水，逢年过节加班加点工资怎么算？
一、什么请假应向员工付款薪水依据社会保障部政策研究室《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），员工在以下请假期内视作展示了一切正常工作，应予以付款薪水：法律规定请假日，就是指法律法规、政策...
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