0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工作一年春节单位没有福利
员工辛勤耕耘满周年，至春节佳节却未获单位福利。这反映出公司可能在员工关怀、企业文化或成本控制上存在考量。一方面，员工期望通过节日福利感受归属感与认可；另一方面，企业可能因经营压力、预算调整或政策变化而未安排相关福利。此情况易引发员工不满，影响团队凝聚力与士气。建议企业平衡成本与人文关怀，适时沟通解释，探索创新福利形式，以增强员工满意度与忠诚度。
相关内容
怀孕期离职工资怎么算？
一、怀孕期离职工资怎么算？依据实际的工资待遇开展测算，员工怀孕期薪水的计算方式是有相应的生产制造工资计算的，由于在这类情况下，仍然是必须薪水的具体化的派发，一般来说理应执行有关的办理手续，假如说工作...
规定休探亲假被企业回绝，该怎么办？
张某在摆脱爸爸妈妈的一个大城市工作中，近期因妈妈得病，张某向企业明确提出请假回家了探亲访友，却被企业回绝。张某问之前每一年都是有探亲假，2022年为什么没有？企业告知张某，他2022年已在当地完婚成家立业，...
高溫烤成发烫民声：“高温费谁来派发”
由于沒有统一的或地区性的相关法律法规，在国内很多地区，公司单位在“高温费”派发这一问题上的作法可以说各有不同。 自7月中上中旬至今，在四大“炉子”之一的重庆市，“天不刮风下雨天不雨天上面有日光...
2022年收益怎样？各领域“晒工资”
国家公务员：每一年会提升20元工龄工资 叶小妹是一机关单位副科级国家公务员，说到薪水她立刻给出了一连串数据：“每月5700元，年终奖金2400元，第13个月薪水约1000元,这就是所有的了。” 当...
企业对员工辞退解雇辞退标准有什么？
第一，商议消除。公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。第二，过错性解雇。员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;(...
劳务关系中超出60岁被辞退有赔偿费吗
一、劳务关系中超出60岁被辞退有赔偿费吗?劳务关系中超出60岁被辞退是沒有赔偿费的，60岁早已到退休年龄规定，劳动合同书是全自动停止的。依据要求，有下述情况之一的，工作终止合同：(一)劳动合同书到期的;(二)员...
三期女工解雇的要求是啥？
一、三期女工解雇的要求是啥?三期女工解雇的要求是在3期限内不能够解除劳动关系，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间公司单位不能解除劳动关系，假如触犯要求解除劳动关系，理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出...
提早通告员工解雇是不是合理合法？
一、提早通告员工解雇是不是合理合法?提早通告员工解雇是正规的。《劳动合同法》第三十九条【公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：(一)在使用期内被证实不...
可怜原因解雇员工公司做什么赔付？
一、可怜原因解雇员工公司做什么赔付？可怜原因解雇员工公司必须给与经济补偿金；依据《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范...
企业没有理由解雇员工可以得到补偿吗？
一、企业没有理由解雇员工可以得到补偿吗？企业没有理由解雇员工是可以赔付的，依照《劳动合同法》第四十六条要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金。经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪...
粤公网安备 44030502007904号