0755-86212290
工作日 9:00-18:00
在商务职场中,关于员工福利,病假期间的待遇是重要一环。通常,正规企业会依据国家法律法规及企业内部规章制度,确保员工在因病请假时仍享有一定的福利保障。这包括但不限于继续享有基本工资或一定比例的工资(如病假工资),以及维持社保缴纳等权益。具体病假期间的工资比例、时长限制及申请流程等细节,需参照公司政策及劳动合同约定。因此,在合法合规的企业环境下,员工在病假期间是享有相应福利的。
一、放法定婚假是否要扣工资1、放法定婚假不可以扣工资。法律法规,职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内,用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。换句话说在员工享有法定婚假期内,企业不可扣...
引言:依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,一切企业员工因生病或非因工负伤,要停止运行诊疗时,公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间,给予一定...
一、假如员工整月请病假工资怎么计算员工生病或非因工负伤治疗过程中,在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款,但不得低于最低工资规定...
一、假如员工全月请病假工资怎么计算?员工生病或非因工负伤治疗过程中,在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款,但不得低于最低工资规...
一、全新广东病假工资规定《广东省工资支付条例》第二十四条员工患病或是非因工负伤停止运行去治疗,在国家规定的诊疗期限内,用人公司应当按照劳动合同书、团体合同约定或是国家相关要求付款病伤假期工资。用人公...