0755-86212290
工作日 9:00-18:00
这些“引诱”员工的福利,也并不能代替加班费。“餐饮和交通补助,都属于额外的福利,而加班费则是法律规定。”
一.假期加班加点工资怎么算依据《劳动法》要求,“十一”7天假期包含3天的“法律规定请假日”和4天的“歇息日”。用人公司在1日-3日“法律规定请假日”分配员工加班加点的,理应付款300%的加班费,并不可以调休替...
一.加班加点時间如何确定最高法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中要求了关于劳动仲裁中的一些状况是由用人公司担负证明责任的,有一些员工了解成工作案子便是由企业担负证明责任,这类理解是不正确的,实际上...
一.有关调休的法律法规有一些用人公司在员工加班加点后,通常会以调休的措施以抵冲加班加点。用人公司的此类作法能否有法律规定?依据《劳动法》第44条的要求,在法定节假日加班加点,不可以以分配调休方式取代加...
加班费的计算方式,加班费怎么计算(一)1.用人公司在放假安排员工加班加点的,应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司组织员工加班加点的,能够给员工分配调休而不付款加班费,假如不...
一.加班工资怎么计算加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说,劳动合同书中对薪水有承诺的,按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相应的标准工资明确。在实际换算时,员工还要掌握相...
一.加班加点基数如何确定依据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之要求,加班费的数量依照下列的方法明确,但不可小于上海市人民政府要求的最低工资标准规范。(1)劳动合同书有承诺的,依照合同的承诺实...
一.加班工资如何付款?1.一般状况下,测算加班费的数量应依据劳动合同书中承诺的标准工资明确。在不少于最低工资标准规范的情形下,劳资双方能够在劳动合同书内随意承诺有效的加班费计算数量。2.用人公司应当每月...
一.员工加班工资如何计算?(一)8钟头另加点:依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头.每星期工作中40钟头。”因而,假如分配女职工在每日8钟头以外增加上班时间...
一.国家规定加班工资规范多少钱有最低生活保障规范,最少加班工资规范,依照最低工资标准规范测算而成。加班加点是要计付加班工资的,国家规定加班工资规范如下所示:在国家法定假日期内,用人公司组织员工工作中...
一.加班加点不可以调休怎么处理《劳动法》要求:歇息日分配员工工作中,又不可以分配调休的,付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出,歇息日加班加点后,公司能够最先分配调休,在没法分配调休时,才付款不少...