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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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薪水的承诺不清楚怎么处理
大部分员工全是很注重自身薪水的，终究出去工作中全是为了更好地可以获得一定的收益。因而在实际与企业创建劳务关系或雇佣关系的情况下，必须承诺清晰薪水层面的內容。那如果发觉薪水的承诺不清楚得话，这时应该怎...
企业能够扣除员工薪水吗？
许多情况下，用人公司会以员工晚到、旷职等为托词而扣除员工薪水。针对员工而言，毫无疑问不是期待自身的薪水被扣除的，那麼从法律法规视角来剖析，用人公司能够扣除员工薪水吗？我们一起在下文中开展掌握吧。一、...
实习期福利工资待遇是如何的
在我国《劳动法》《劳动合同法》及其有关法律条文中对众多员工的合法权利全是做出了确保的，另外也规定企业依照法律法规中的要求给与员工相对应的福利工资待遇。那从总体上，员工在实习期福利工资待遇是如何的呢？...
何时要付款双倍工资
大家常常见到，有的员工会向企业认为付款双倍工资，而企业最终也是依规开展了付款的。那究竟实践活动中，何时企业要付款双倍工资给员工呢？有关这个问题，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。一、何时要付款双...
企业能够乱扣员工抽成吗
业务员的薪水大部分是由抽成款和标准工资构成的，在其中抽成款占了非常大一部分。但实际中总是会有企业会乱扣员工的抽成款。那麼企业能够乱扣员工抽成吗？若你对于此事并不是很清晰得话，能够立即拨电话资询大家的...
若薪水承诺不清楚该怎么办
结合实际，有很多用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了口头上承诺，或是承诺的不确立。那麼，做为员工，若薪水承...
员工在实习期的薪水多少钱
事实上，法律法规关于劳动实习期的要求，即在一定水平上减少了企业的用工风险性，又维护了员工的基本上利益。那麼，一般状况下，员工在实习期的薪水多少钱呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我立刻在下文中...
日夜奋战要给薪水吗？
有的情况下，用人公司很有可能出自于具体生产制造的必须，会规定员工在歇息请假的時间到企业日夜奋战赶工期，这终究是占有了员工歇息的時间，对其休息权导致了一定的危害，那麼这时企业分配员工日夜奋战要给薪水吗...
单位可以随意降低职工工资吗
对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低职工的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位可以随意降低职工工资吗？小编马上为你做详细解答。...
三班倒的加班费该怎么算
针对一些比较特殊的岗位，可能用人单位实行的三班制，于是很对劳动者就认为这样的工时制度，是不是意味着自己也就没有加班的情况呢？其实并不是这样的，即使在三班倒的情况下，也有可能存在加班，那么此时就要支付...
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