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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
一、什么劳动所得不属于薪水范畴劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺,以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬,一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时...
一、实习期员工工资怎么算依据《劳动合同法实施条例》第15条的要求,员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最低工资标准的80%,而且不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。二、实习期应当如何解除劳动合同...
一、劳动合同法对最低工资标准怎样要求1、劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺,以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬,一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、...
一、无效合同要付款双倍工资吗无效合同的用人公司不用付款双倍工资。原因有如下所示二个层面:第一、从相近要求上看来尽管在我国劳动法对无效合同需不需要付款双倍工资沒有给出确立的要求,但能够按照劳动法第93条...
一、劳动派遣企业扣员工薪水该怎么办?劳动派遣企业任意拖欠工资的具体情况还可以到公司所在城市的劳动者监管部门去举报。依据《劳动合同法》的要求,劳动派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。劳动派遣...
一、加班工资没按时给足消除劳动合同书赔偿是啥?加班工资没按时给足消除劳动合同书赔偿,依据《劳动合同法》第三十八条第一项要求:用人公司未按时全额付款劳务报酬的,员工还可以消除劳动合同书。并按第四十六条...
一、经济补偿用实发测算或是实发放工资经济补偿金是按应发工资测算,而不是按实发工资核算。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求:劳动法第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算,包含计时...
一、员工领不了薪水到哪去举报?能够向用人公司所在城市的劳动局投诉,员工在欠薪的消费者维权中需常见问题1、要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实,如工资条,考勤表,工作中环节中的文档纪录。2、确定劳务...
一、员工薪水是不是包括福利工资待遇?《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第四条要求:“劳动合同书被告方能够按國家和当地的相关要求,在劳动合同书中承诺参与社保的主要事宜。”中国统计局《关于...
一、最低工资标准多少钱1、劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据相关规范或劳动合同书的承诺,以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬,一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的...