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现在一般的公司给予员工的福利类型有很多,根据近期的调查,企业发放的福利排名前十名的有:公积金、休假及旅游、年度体检、企业年终奖或分红、餐饮补助、健康和医疗、内外部培训、购车或交通补助、津贴及额外补贴、企业年金或商业保险。
劳动合同法有关加班规定如何要求《劳动法》要求每日工作中不超过8钟头,超出8钟头算加班加点,每日加班加点数最多不超过三小时,每一个月不超过三十六钟头。一切正常加班加点按1.5测算薪水,双休日加班加点按2倍。...
一、员工的标准工资能扣么员工的标准工资不能随意扣发,这也是归属于违背劳动合同法的个人行为。社会保障部的《工资支付暂行规定》第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损...
一、员工贷款立即从薪水扣行吗依据《劳动法》第五十条要求,薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。《工资支付暂行规定》第六条要求,用人公司应将工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时,可由其家属...
一、礼拜天分配加班加点怎么计算补休1、礼拜天加班调休是一天调一天的,按照规定也是能够优先选择补休的,假如不可以补休要付款二倍薪水的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的,用人公司应该...
一、礼拜天加班加点怎么计算补休1、礼拜天加班调休是一天调一天的,按照规定也是能够优先选择补休的,假如不可以补休要付款二倍薪水的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的,用人公司应该依照...
一、员工贷款能够从薪水扣吗《劳动法》第五十条要求,薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。《工资支付暂行规定》第六条要求,用人公司应将工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时,可由其家属或授权...
一、被辞退后薪水下一个月才发有效吗被辞退后薪水下一个月才发一般是不科学的,用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公...
一、职工基本薪级工资能够扣么?一般状况下企业是不可以随意扣员工薪水的,在特殊情况下,企业是能够扣工资的,例如企业有直接证据能证实由于员工的缘故,给企业产生了显著的财产损失。《中华人民共和国劳动法》第...
一、黑劳务公司乱扣工资该怎么办1、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元,假如你胜了所有由企业压力)。3、假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后半...
一、一直欠薪能否警报解决能够。但由于老总欠薪一般归属于劳务纠纷,因此警报后将难以获得解决。实践活动中,被欠薪的员工最好采用下列对策:1、找老总商议。为省时省力跟活力,提议能够先试一下立即找老总商议解...