0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一个公司应该有哪些员工福利
公司职工的福利待遇包括哪些 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
相关内容
招骋，最重要的是哪些？
做为一只HR狗，招骋一定是高频词，并且坚信许多HR都是会在招骋里花许多时间，一谈起招骋，坚信每一个做了的人，都是会有一肚子得话说起，1001个小故事要讲.....招骋要搞好，决不是筛个人简历--约面--招聘面试--off...
HR如何选择最有效的招聘网站？
招骋季，各单位叫喊着要人；老总碰面就问："人招的怎么样了？"……闹心之外，却只有想方设法提升招聘网站，终究多一个方式就多一个期待。但是，如何选择高效的招聘网站？怎样运用不足的方式提升招骋的工...
为何你还没有追到优秀人才？
HR，要想追到适合的优秀人才，艺术创意的招聘文案不可以少。因此，逼得我把压箱底的艺术创意招数都拿出来了。第一招：画饼公司拿哪些最能引进人才?薪水?股指期货?NO!是理想，没什么比理想和青春年少更能触动人的内...
怎么才能招到出色的美容导师？
坚信美容业的HR们都是有一个烦恼的难题：出色美容导师难招，值得一提的是，优秀人才还难吸引。因此，下边就来分享给各位怎样选对招聘方法，实际上招美容导师或是soeasy!招聘方法1：绩效考核管理管理体系在招聘美容...
什么叫无端欠薪，无端欠薪的法规不良影响
一、什么叫无端欠薪无端欠薪，就是指用人公司在沒有其他合理合法乃至有效的因素下的托欠员工的薪水的个人行为，超出《**省工资支付规定》的限期，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。无端欠薪不是正规的，...
什么是无端欠薪，无端欠薪的法规不良影响
一、什么是无端欠薪无端欠薪，就是指用人公司在沒有其他合理合法乃至有效的因素下的托欠员工的薪水的个人行为，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。无端欠薪不是正规的，假如彼此有合同书，被托欠方能够把...
如何解决招人难的难题？
每一年许多企业都是由于各种原因遭遇招人难、用人难的难题。因而小编我梳理本文有关如何解决招骋难点的，期待能给HR的招聘人才产生启迪。处理招人难的五个思考题一、招骋解决问题不太好对公司经营会有多大的危害?...
年末了，HR要怎样留住人才？
依据调研，优秀人才辞职的最关键因素包含：对薪酬酬劳不满意、感觉未受毫无疑问、欠缺发展的机遇，及其公司的管理很差这些。留才实际上是在留意。员工的心飞走了，那如同散了的纸鸢，就很难找不回家了。因此，假如...
扣工资时要扣薪级工资吗？
一、扣工资时要扣薪级工资吗？这一并没有详细的要求，就得看彼此是怎样商议的。但每月扣减的部位不可超员工当月薪水的20%“严格意义上来说，一般的用人公司不是具备处罚权的，处罚是《行政处罚法》授予我国行政机...
计时工资的周六加班加点怎样算加班工资
一、计时工资的周六加班加点怎样算加班工资?周六加班加点的依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的2倍测算，推行计件工资制的技术工种或企业应具有一定的标准：(1)能精确计量检定商品数量;(2)有清晰的产品质...
粤公网安备 44030502007904号