0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司职工的福利待遇包括哪些 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
一、员工享有年假的标准依据《职工带薪年休假条例》第二条要求:“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的,享有带薪年休假(下称年假)。企业理...
在许多员工的广泛认知能力中,都觉得所属的企业早已帮助交社保了,就足够证实自身与企业中间在客观性实际上早已创建了劳务关系,假如发生了一切劳务纠纷都能够将缴纳个人社保的信息做为直接证据。是不是确实这般就...
我们知道如果你从一家企业辞职后转到另一家企业得话,那麼你是要先申请办理有关的办理手续喜才行。那么做的因素便是将你的五险一金哪些的相关资料转到新的企业,好再次申请办理。有些人就不容易申请办理,那麼这就...
一、员工在新冠疫情期内在线办公有薪水吗?在新冠疫情期内在线办公是有薪水的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省市、自治州、市辖区及xx团场人...
一、肺炎疫情在线办公薪水递减的决策可否合理合法?肺炎疫情在线办公薪水递减的决策不是正规的,公司停工停产在一个工资支付周期时间内的,公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的...
一、肺炎疫情期内不工作是不是有薪水?肺炎疫情期内不工作的也是有薪水。《工资支付暂行规定》第十二条,非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的,用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水...
一、肺炎疫情期内工资发放通告是怎么要求的?《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省市、自治州、市辖区及xx团场人力资源管理社保厅(局):1、公司因受...
一、用人公司在新冠疫情期内减少薪水合理合法吗?肺炎疫情期内减少薪水是不是合理合法要依据具体情况剖析,公司因受新冠疫情危害造成企业经营艰难的,可以根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少施工...
一、肺炎疫情期内在家里薪资待遇是怎么要求的?公司停工停产在一个工资支付周期时间内的,公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的,若员工给予了一切正常工作,企业支付给员工的薪...
一、企业以肺炎疫情为由减少薪水合理合法吗?企业以肺炎疫情为由减少薪水不违背当地政府要求得话就合理合法。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省...