咨询热线：400-880-1190

企业免费注册企业登录注册登录

客服咨询电话咨询

扫码关注

回到顶部

首页 > 标签 > 员工福利意见或不满意

员工福利意见或不满意

员工普遍对提供的福利体系表示认可，特别是健康保险、带薪年假及职业培训机会，认为这些不仅提升了工作满意度，还促进了个人职业发展。然而，也有部分员工表达了对于弹性工作制度不够灵活、加班补偿不足及年终奖分配方案不够透明的不满。建议公司进一步优化弹性工作安排，确保加班有合理补偿，并增加年终奖分配透明度，以全面提升员工幸福感和归属感。

企业员工病假待遇

具体内容提醒：应用领域明确的规定相关问题的处理方法（一）应用领域当地行政区域内的全部企业及与此产生劳动关系员工（以下称员工）。（二）明确的规定1、员工生病停产医治，推行医疗期规章制度。医疗期按照原劳...

标签： 5年以上员工生日福利员工福利意见或不满意员工福利一般按工资的

上海病假工资规范及其计算方法

一、劳动者在依规享有病事假期内，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。假期工资的计算基数按以下标准明确：(一)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。...

标签：员工福利意见或不满意员工福利不满意度有哪些因素员工福利不满意度论文

职工病假工资怎么算

一、短期内病假工资计算劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（１９９５）３０９号第五十九条的规定：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病...

标签：中秋春节福利最低工资标准员工福利有工龄工资吗员工福利意见或不满意

请病假可以拿是多少薪水

疾病和非因工负伤停止运行持续诊疗期内在6个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的相关规定，应当由该企业行政层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%;己满2年不满意4...

标签：生日福利工作满1年员工福利意见或不满意员工福利不满意度论文

职工病假工资如何计算

一、职工病假工资如何计算？1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的8...

标签：员工福利有工龄工资吗员工福利意见或不满意员工福利工龄工资增加方案

全新职工病假工资待遇多少钱？

职工病假工资待遇为：一、全新职工病假工资待遇《劳动法》第四条员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：（一）连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给；（二）连续工龄满10年...

标签：员工福利意见或不满意员工福利一般按工资的满一年以上员工福利计划

广州市员工病事假工资怎么算

一、广州市员工病事假工资怎么算《广东省工资支付条例》第二十四条员工患病或是非因工负伤停止运行去治疗，在国家规定的诊疗期限内，用人公司应当按照劳动合同书、团体合同约定或是国家相关要求付款病伤假期工资。...

标签：员工福利意见或不满意员工福利不满意度有哪些因素员工福利按工资的百分之几调增

员工病事假阶段的工资怎么算

一、员工病事假阶段的工资怎么算1、员工“短期内病事假”，企业应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四...

标签：员工福利有工龄工资吗员工福利意见或不满意员工福利工龄工资增加方案

江苏病假工资规定是啥

一、江苏病假工资规定是啥第四条员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：（一）连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给；（二）连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发...

标签：员工福利意见或不满意员工福利一般按工资的满一年以上员工福利计划

上海病假工资是如何所规定的

一、上海病假工资是如何所规定的职工生病或是非因工负伤的，在病休期内，用人公司应根据劳动合同书或团体合同约定付款病假工资。用人公司付款病假工资不能低于当地最低工资的80%.依据劳社部《关于加强企业职工疾病...

标签：员工福利有工龄工资吗员工福利意见或不满意员工福利收入更改协商解除劳动合同