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劳动者工资标准具体如下:1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周...
劳动者工资标准具体如下:1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周...
一、公司辞退癌病员工如何补贴?根据中国有关法律法规的要求,针对患上癌病的员工,并并不是解雇的规定原因,因此标准是不可以解雇的,假如因癌病不可以担任原来工作中,调职后又不有担任的,可付款一个月薪水后终...
一、法律法规解雇员工赔偿三倍么?法律法规解雇员工并并不是赔偿三倍。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的,按一...
一、三期员工被辞退怎样赔付要多少钱?三期员工被辞退怎样赔付经济补偿的二倍。女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间用人单位不能解除劳动关系,假如触犯要求解除劳动关系,理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔...
一、员工得病期内公司解雇员工给赔偿吗?必须给赔偿,员工在得病期内,如果是在法律规定诊疗期间的,用人单位不可解雇员工。假如解雇员工的,劳动者可以规定再次执行劳动合同书,或是规定二倍经济补偿金。用人单位...
一、物业管理公司员工解雇有赔偿吗?是有补偿的,经济补偿通常是依照员工的工作年限来明确付款数额的。员工在该企业工作中每满一年,企业就需要给该员工多付款一个月的薪水。假如上班时间在六个月以上未满一年的,...
一、餐饮业解雇员工怎么计算赔偿的?餐饮业解雇员工的赔付是依照员工在本部门工作的期限来确认的,每满一年付款一个月薪水。在其中,六个月以上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,则向职工付款大半个月薪水的...
一、员工因患结核病企业能不能解雇?企业不能解雇员工。用人单位不可终止劳动合同的情况;员工有下述情况之一的,用人单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系:(一)从业触及职业病危害工...
一、解雇期满员工给赔偿金么?必须付款赔偿金,假如说用人单位解雇劳动合同书到期的员工也是要缴纳补偿金的,那样在明确和测算经济补偿时也是会依据员工的工作时间及其标准工资来确认的,每满1年缴纳1个月薪水的规...