不属于员工福利特点的是

文章内容关于员工福利特点的描述中，明确指出了一系列属于员工福利的特性。然而，要识别出不属于员工福利的特点，关键在于对比这些特性与普遍认知的员工福利范畴。经过分析，可以提炼出：不属于员工福利特点的是那些**非定期、非普遍享有、且不由企业直接提供或管理的福利项目**。例如，个人因私获得的奖金、特定岗位的津贴（若这些津贴不普及于全体员工）、以及员工自行购买的商业保险等，这些通常不被视为普遍意义上的员工福利。员工福利更倾向于包括如健康保险、退休金计划、带薪休假等由企业统一提供、面向全体或大多数员工的定期性福利。

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