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二战后美国员工福利特点
二战后，员工福利特点显著。一方面，政府加强了对劳动法的监管，确保员工享有基本福利，如工时限制、加班费、带薪休假等，保障了员工的合法权益。企业则开始提供全面的健康保险计划，涵盖医疗、牙科和视力保健，增强员工的安全感和归属感。此外，退休金计划也成为标配，为员工提供稳定的退休收入预期。同时，企业重视员工职业发展，提供培训机会和晋升机会，激发员工工作积极性。总的来说，二战后员工福利更加全面、多样，不仅关注员工物质需求，还重视员工的精神激励和职业发展。
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