劳动法里的员工福利有哪些
根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，法定员工福利主要包括： 1. 社会保险：企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（五险）。 2. 住房公积金：依法为员工缴存住房公积金（一金）。 3. 休息休假：包括法定节假日、工作日休息、带薪年休假、婚丧假、产假/陪产假、哺乳假、病假等。 4. 劳动安全卫生：提供安全工作环境，预防职业病。 5. 最低工资保障：支付不低于当地最低标准的工资。 6. 经济补偿：解除或终止劳动合同时依法支付补偿金。 以上为法定强制福利。企业还可自主提供补充保险、奖金、培训、食宿等非强制性福利。