南京员工福利法律法规有哪些

南京员工福利主要遵循国家法律法规，主要包括： 1. 法定福利：企业必须为员工缴纳“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。 2. 带薪休假：依法享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、法定节假日等。 3. 工资保障：执行最低工资标准，同工同酬，工资按月支付。 4. 其他规定：高温津贴（35℃以上作业）、女职工特殊保护等。 南京地方政策在社保缴纳比例、公积金贷款等方面有具体细则，企业须严格执行。

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