一线员工福利保障不足之处

一线员工福利保障不足主要表现在：社保公积金缴纳不全或基数偏低；商业补充保险覆盖少；加班费、夜班补贴等执行不到位；休息休假难保障；职业培训机会少；晋升通道狭窄；工作环境与安全保障有待加强；心理关怀与家庭支持不足，整体福利待遇与工作强度不匹配。

2015年一线城市员工预估涨薪8.2%

春光明媚，许多公司也进到谈薪季。中智人力资源调查管理中心公布的数据信息表明，2014年上海企业员工具体薪酬均值提高为8.3%，预估2015年薪酬提高发展趋势持续变缓发展趋势，为8.2%。但新起新科技领域“薪情”非常...

前言：员工辞职平行线主管是关键要素现在是时候该让平行线主管担负员工辞职的义务对比规范评定改善平行线主管减少离职率情景展现：过去结合实际人才流失的义务大多数觉得在人事部门，但是历经诸多经典案例说明平行...

不论是尖端技术的科学研究和运用，或是依靠高效率的经营管理机制完成业务流程发展，离不了“人”和“才”催生出由量变引起质变的转换。除企业外，人才激励机制也变成了当地政府管理方法的重要一环。尽管总体上人才...