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一味的增加员工福利的方法
一味增加员工福利不可持续。应结合企业实际，注重公平与激励。可优化福利结构，如增加弹性福利、健康保障、职业发展培训、心理关怀等非物质激励；推行积分制，员工自主兑换；加强企业文化建设，提升归属感。避免单纯物质堆砌，实现成本与效益平衡。
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