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员工福利进一步提升措施
提升员工福利可采取：优化薪酬结构，增加绩效激励；完善五险一金，补充商业保险与企业年金；推行弹性工作制与远程办公；加强职业培训与晋升通道；增设心理健康支持（EAP）、家庭关怀、带薪假期等非货币福利。结合员工需求调研，提升福利个性化与获得感，增强归属感与留任率。
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