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劳动合同制员工福利待遇
劳动合同制员工依法享有法定福利：签订书面合同，明确工资、岗位、期限；企业必须缴纳五险一金；享受法定工作时间、加班费、带薪年假、法定节假日及产假、病假等。待遇与企业效益、岗位、绩效挂钩。正式工通常有年终奖、节日福利、培训等补充待遇。相比劳务派遣，合同制员工稳定性高、福利更全。企业不得随意解除合同，保障员工合法权益。是现代企业主流用工形式。
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