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员工福利一般有基本特征
员工福利的基本特征包括：补偿性，补充基本工资，提升整体收入；均等性，通常普惠全员，体现公平；多样性，形式丰富，如保险、补贴、假期、服务等；法定与自主结合，含五险一金等法定福利及企业自设项目；非现金为主，多以实物或服务形式发放；与劳动关系绑定，员工在职方可享受；具激励与凝聚功能，增强归属感，吸引留住人才。整体体现企业关怀与文化。
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