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员工福利调到最低标准可以吗
不可以随意将员工福利调至最低标准。福利虽非法定，但若已写入劳动合同或公司制度并公示，擅自降低属违约行为，可能引发劳动争议。基本保障如“五险一金”必须依法足额缴纳，不得低于当地最低标准。企业调整福利需与员工协商一致，或通过民主程序修订规章制度并公示。仅可依法设定最低缴费基数，但应随工资增长适时调整。随意降福利易损害员工信任，影响稳定性。
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