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员工福利四季度工作计划
员工福利四季度工作计划通常聚焦年终关怀与年度收尾。核心任务包括：策划并发放元旦、春节节日福利（礼品或礼金）；组织年度员工体检；核算并发放年终奖；开展年度员工满意度调研；举办年终团建或年会；梳理全年福利数据，评估效果；制定下一年度福利预算与方案；确保各项福利按时合规发放，提升员工归属感，为新年工作奠定基础。
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