0755-86212290
工作日 9:00-18:00
浦东新区员工福利险多少钱
浦东新区员工福利险无统一价格，费用由企业自主决定，通常按“人均/年”或“保额”计费： 常见类型与费用范围： 补充医疗险：人均300-1500元/年（视保障范围、免赔额）； 意外险：人均50-300元/年（保额50万-200万）； 重疾险：人均800-3000元/年（保额10万-50万）。 影响因素： 员工年龄、职业风险、投保人数、保障内容（门诊/住院/重疾）； 保险公司报价差异大，企业可比价采购。 企业操作： 多通过“团体险”方式投保，享受折扣； 部分企业将福利险与社保同步缴纳，计入人力成本。 简言之：福利险是“企业自选套餐”，花多少钱看预算和需求，非强制也无标准价。
相关内容
企业为员工交五险比例多少钱
看详细情况定，各地区及各企业交纳占比不一致。社会养老保险交费占比：企业20%，个人8%。医保交费占比：单位10%，本人2%3元。失业险交费占比：单位1%，本人0.2%。工伤险交费占比：企业每一个月给你交纳0.5%，本人...
选择创新型员工福利平台，中秋福利花不了多少钱！
各家自主创业公司的状况不一样，能够提供的员工福利也理应依据具体情况来分辨，下列例举了一部分普遍的福利方式，供大伙儿参照。1、弹性上班时间绝大多数初创公司的工作中，全是那类没法让员工朝九晚五固定不动的...
苏州新区五险一金交纳占比多少钱，五险一金的功效？
五险一金现行政策是在我国迄今为止遮盖较广的社保对策，多方位的确保大家的日常日常生活，交纳五险一金等同于对将来产生的事提早搞好防范措施，对人民群众而言好处多多的，并且五险一金的交纳是按一定的占比的，下...
工伤险交要多少钱
工伤险是一种迁移受工伤事故员工风险性的一种商业保险，要想享有工伤险工资待遇，那麼就需要先参与工伤险。这一商业保险的花费一般是由用人公司担负的，那麼一般是必须交要多少钱呢？请阅读文章下面开展掌握。工伤...
上海浦东新区 劳务纠纷一案两投难点将解
中国青年网上海频道６月３０日信息：既想尽早与企业签订合同，又想追讨未签订合同期内的双薪，找劳动监察或是找劳动仲裁？那样的难点有望在上海浦东新区得到解决。上海浦东新区社会保障部门早已决策，年之内劳动监...
签订喜报丨“君澜休闲度假”首进上海市，落户口上海浦东新区
2018年5月9日，君澜酒店集团公司首席总裁王建平老先生与上海市菲拉拉酒店管理服务比较有限公司老总周守勤老先生各自意味着公司签定了合作合同，此次签订将坐落于上海市浦东新区的菲拉拉君澜度假村酒店宣布授权委托...
记提员工福利费多少钱
一般状况下，每一个公司企业都是会有一笔记提员工福利费，简易而言，员工福利费是指企业为公司员工提前准备的用以福利工资待遇派发的资产，依据有关要求，公司必须对该一部分资产记提。那麼记提员工福利费多少...
上海浦东新区：劳务纠纷一案两投难点将解
中国青年网上海频道６月３０日信息：既想尽早与企业签订合同，又想追讨未签订合同期内的双薪，找劳动监察或是找劳动仲裁？那样的难点有望在上海浦东新区得到解决。上海浦东新区社会保障部门早已决策，年之内劳...
员工工伤险的工资待遇多少钱
参与工伤险的用人公司员工产生工伤事故，经社会保障行政机关评定工伤事故或做出劳作功能评定，下列新项目符合要求的从工伤险股票基金中付款：（1）工伤事故医疗费用：医治工伤事故、职业危害所造成的符合我国要求...
员工福利费计提规范多少钱?有什么要求?
员工福利费计提规范多少钱员工福利费指公司依照要求获取提前准备用以员工福利层面的资产，公司能够依据员工的职工薪酬的14%来记提员工福利费。员工福利费会计分录：借：期间费用/营业费用/产品成本/产品成本--员工...
粤公网安备 44030502007904号