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新老员工福利应不应该区别
新老员工福利原则上不应有明显区别，尤其在法定福利（如五险一金、年假）上须一视同仁，避免歧视或违反《劳动法》。但企业可基于工龄、岗位或贡献设置阶梯式激励，如：老员工享更高工龄津贴、长期服务奖、优先晋升等，属合理差异化。关键在于制度透明、规则公平——新员工重融入与成长支持，老员工重认可与保留。若仅因“入职早晚”而剥夺基本福利，则易引发不满与人才流失。
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