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员工福利为什么不一样
员工福利不一样，主要因： 1. 企业性质：国企、外企、民企福利标准差异大； 2. 行业特点：金融、互联网高福利，制造业偏基础； 3. 岗位与职级：管理层享补充保险、车补等，基层以基本保障为主； 4. 工龄差异：老员工有工龄津贴、长期服务奖； 5. 地域成本：一线城市福利普遍高于三四线； 6. 公司经营状况：盈利好则福利优厚，困难时可能缩减。 合理差异化可激励人才，但基本法定福利应一视同仁，避免歧视。
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