0755-86212290
工作日 9:00-18:00
离职员工福利年假能不能休
离职员工可以休年假。根据《职工带薪年休假条例》及实施办法，员工离职时，单位应按其当年已工作时间折算应休未休年假天数，并安排休假或支付300%日工资作为补偿（含正常工资）。即使员工主动辞职，也享有该权益。若单位未安排且未支付报酬，员工可申请劳动仲裁维权。简言之：能休则休，不能休则补。
相关内容
实习期内员工能不能离职
大家都知道，在实习期内，如果企业发觉员工不可以担任工作中得话，那麼能够将其解雇。那麼，相反，实习期内员工能不能离职呢？而员工在试用期辞职的是不是必须付款合同违约金？详尽內容，请追随我一起在下文中开展...
夫妇能不能合休产假
一、夫妇能不能合休产假现阶段的法律法规都还没实际的有关夫妇合休产假的规定。因此如今夫妇合休产假是都没有法律法规适用的。依据国家卫建委的回应，夫妇合休产假仍在争得中，必须考虑到多个方面的要素。《劳动法...
在职员工刑满释放后能不能办离休
现如今公务人员违法犯罪的状况是许多的，而在被追究其了刑事处罚后，当然就需要到牢房拘役。通常无罪释放很有可能早已到离休的年纪，那麼依据法律法规中的要求，这时在职员工刑满释放后能不能办离休呢?而在出狱以...
什么员工拥有年假，病事假和年假能不能互相折抵？
一、什么员工拥有年假《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：“员工假如持续工作中满十二个月以上的，享有年假。”“员工持续工作中满12个月以上”，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月以上的情况，...
企业能不能评定员工自动离职？
依据在我国《劳动合同法》的有关要求，用人公司消除劳动合同书务必合乎法律法规的要求。但实践活动中许多用人公司通常把握住员工的一些不正确，消除劳动合同书而且把不正确推倒员工的身上。企业常常应用的方式便是...
员工自行舍弃年假能不能获得赔偿
具体内容：年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的带薪休假持续请假。当员工全自动舍弃年假资金投入工作中的情况下，用人公司是不是会给予一定的赔偿?下列由编写给你...
企业能不能评定员工自动离职
依据在我国《劳动合同法》的有关要求，用人公司消除劳动合同书务必合乎法律法规的要求。但实践活动中许多用人公司通常把握住员工的一些不正确，消除劳动合同书而且把不正确推倒员工的身上。企业常常应用的方式便是...
辞职员工能不能得到年终奖金
辞职员工能不能得到年终奖金不一定。最先，派发年终奖金是企业的一种独立个人行为，相关法律法规并无规定用人公司派发年终奖金的实际要求。但用人公司在派发年终奖金的全过程中，不可以违背劳动者相关法律法规。依...
调休能不能替代年假，休产假与年假矛盾吗？
一、调休能不能替代年假国家法定假日是朝向整体中国公民的，带薪年休假是员工才拥有的；但是，二者全是法律法规赋予了员工的歇息日，都具备强制。员工可以在1个年内集中化休，也可按段分配，一般不跨年度，仅有极...
未休的年假能不能跨年度应用？
上年未休满的年假，员工规定2021年应用，而企业不给赔偿合称不可以跨年夜应用。那麼年假不能够休满的情况有什么？员工很有可能由于三种缘故而没法休满年假，那麼员工应该怎么做？下面笔者为您一一详细介绍。 ...
合同书未承诺能不能休年假，什么情况不可以休年假？
一、合同书未承诺能不能休年假带薪年休假与《劳动合同法》同歩执行。只需依照劳动法要求签署劳动合同书，除极个别非全日制日制用人，绝大部分员工会出现最少1年的合同书，也就能享有到最少5天的年假。但是这些今日...
粤公网安备 44030502007904号