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提升员工福利待遇的策划案
提升员工福利待遇策划案要点： 1. 调研需求：通过问卷或访谈了解员工最关切的福利（如补贴、休假、健康）； 2. 分层设计：基础层（五险一金、体检）、激励层（绩效奖金、内购折扣）、发展层（培训、晋升通道）； 3. 成本可控：优先低成本高感知福利，如弹性工时、生日假、免费茶歇； 4. 突出特色：结合行业特点，如装修企业可提供家装补贴，零售业享产品折扣； 5. 宣传落地：发布福利手册，定期反馈优化。 目标：提升满意度与留任率，强化雇主品牌。
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