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2020年上半年,无论是门店客流锐减还是消费力衰退,许多企业都承受着巨大的经营压力。进入下半年,不确定性仍在盘旋。作为迈过百亿门槛的互联网食物快消品牌,三只松鼠同样面临着挑战。可是,出色的企业家总是更能...
女人工作月薪水开一半,遭受不公平劳动力该怎么办这类劳动力方法违背了劳动合同法,员工工作中了就应当依照投入得到相对应的收益,碰到不公平的劳动力要求,劳动力者应当到卫生行政部门去检举。员工如果碰到企业不...
黄主管是某药业公司的某地省份主管,年尾企业开展的考评,他掌握到自身只能了一个“B”,也就是刚合格,这代表着一年内都晋升遥遥无期了。可恨的是,上一个月他的销售额、花费监管都还不错,但听说便是由于自身的...
随着企业规模不断的发展壮大,传统的采购模式已经无法满足员工的个性化、多样化需求。HR常常抱怨说:企业福利预算普遍缩水,员工福利真的是越来越难做。福利采购工作遇到许多问题,如:“众口难调”、“供应商难找...
绩效考评是把双刃刀,做业绩考核一定要确保公布、公平公正、公平,假如不可以保证还比不上不考评。绩效考评是把双刃刀,用得好便是一把利刃,促进员工身先士卒;用的不太好就猪八戒照镜子,里外不是人。绩效考评没...
特斯拉汽车CEO埃隆马斯克的高价薪资遭受提出质疑。据CNBC报导,英国特拉华州一名审判长近日判决,特斯拉汽车股东会务必在CEO埃隆马斯克·埃隆马斯克(ElonMusk)涉及到的数十亿美元薪资一案的开庭审理中进行自身答辩...
如果公司想要做大做强,就必须留住人才。无论是大公司还是中小型企业,它都越来越重视员工的福利。但是,想要最好的企业员工福利并不容易.因为员工福利的好处太广泛,例如:薪酬,五保险,黄金,膳食福利,健康检...
随着员工福利制度的完善,企业福利管理也需要在层次上进行细分,即加强对员工福利政策的适时灵活调整,企业发展即在不同的时期、不同的环境、不同的福利战略,这与薪酬战略有一定的相似性。创业初期,企业需要大量...
工资不公平,谁都是会觉得难受。你的工资比他人低,领导当然是心照不宣的,都说会哭的小孩有奶吃,这句话没有错,许多情况下,涨薪想要你积极主动勤奋找寻领导的适用。老总早已了解她工资稍低的客观事实,很有可能...
公司员工福利方案设计如何考虑公平?福利和薪酬就像一对兄弟,他们的血统充满了公平。因此,企业员工福利计划的设计也应充分考虑其公平性。那么HR在设计企业员工福利计划时应该怎么做呢?企业员工福利平台指出应根...
公司福利平台指出,对于企业来说,吸引和留住优秀人才是非常重要的。为了使核心员工留在企业中真正放心工作,企业需要提供多样化的福利计划来满足他们的个性化需求。企业福利平台:如何区分企业的核心员工?企业的...