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从哪几个方面界定员工福利
员工福利可从以下几方面界定： 1. 法律属性：分法定福利（五险一金、带薪假）与企业自主福利； 2. 形式：货币性（补贴、奖金）与非货币性（体检、培训、食堂）； 3. 对象：全员普惠型或差异化（按职级、司龄、岗位）； 4. 时间维度：即时（节日礼品）与长期（企业年金、股权）； 5. 成本归属：计入工资总额或单独列支。 界定清晰有助于合规设计、合理预算与有效激励。
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