关于劳动合同法的员工福利
《劳动合同法》未直接规定“员工福利”，但明确以下与福利相关的核心权益：
1. 法定福利：用人单位必须依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；
2. 休息休假：包括带薪年假、产假、婚丧假等，属强制性福利；
3. 劳动报酬：工资不得低于当地最低标准，加班须付加班费；
4. 合同约定福利：如企业承诺的住房补贴、交通补助等，写入合同即具法律效力；
5. 解除合同时的补偿：符合条件者可获经济补偿金。
企业自主福利（如节日礼品、旅游）不强制，但一旦公示或约定，应诚信履行。
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