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港口一体化改革员工福利
港口一体化改革（如山东、浙江、辽宁等地推进的省级港口整合）过程中，员工福利总体保持稳定并逐步优化。改革后，多数港口集团统一薪酬与福利体系，确保“老人老办法、新人新制度”，原有五险一金、带薪年假、高温补贴、节日慰问等基本福利不变；部分企业还新增企业年金、补充医疗、技能津贴及职业发展通道。虽个别岗位因业务调整面临转岗，但普遍承诺“不裁员、保待遇”。整体上，改革旨在提升效率与竞争力，员工福利更趋规范化、可持续化，长期利好职工权益保障。
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