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员工福利管理类型有哪几种
员工福利管理主要有四种类型： 1. 法定福利：国家强制，如五险一金、带薪休假、产假等； 2. 固定福利：企业统一提供，如工作餐、交通补贴、年度体检； 3. 弹性福利（自助式）：员工在额度内自选项目，如福利积分兑换商品或服务； 4. 激励性福利：与绩效挂钩，如优秀员工旅游、股权激励、住房支持。 现代企业趋向“法定+弹性”组合，兼顾合规性与个性化需求，提升员工满意度与留任率。
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