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五险二金是员工福利吗吗
“五险二金”中，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法定强制缴纳的社会保障，不属于福利；而“二金”中的住房公积金是法定义务，企业年金（或职业年金）则属于补充性员工福利。因此，严格来说，只有企业年金属于额外福利，其余为法律规定的用工成本。但实践中，企业常将“五险二金齐全”作为整体福利待遇宣传，体现对员工保障的重视。
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