仲裁员工福利费用谁出钱

劳动仲裁中涉及的员工福利费用，若经裁决确认企业未依法支付（如未发法定福利、拖欠补贴等），应由用人单位承担。例如未缴社保、未支付加班费、未兑现合同约定的福利等，企业须补发并可能加付赔偿金。但若福利属企业自主提供（如节日礼品、额外商业保险），且无合同或制度依据，仲裁通常不予支持。仲裁本身不收费，处理期间产生的合理维权成本（如律师费）一般由各自承担，除非地方规定或裁决另有明确。总之，法定福利违法由企业买单，自愿福利争议难获支持。

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