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员工福利国家规定标准
国家对员工福利无统一“标准”，但有法定底线要求： 1. 必须缴纳：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金）； 2. 带薪假期：年假（5–15天）、产假（≥98天）、婚丧假、病假等； 3. 津贴补贴：高温津贴（6–10月，按地区标准，如广东300元/月）、加班费（1.5/2/3倍）； 4. 福利费列支：企业可在工资总额14%内税前扣除职工福利费，用于集体福利或困难补助； 5. 禁止歧视：同工同酬，不得因性别、户籍等差别对待。 其他福利（如餐补、体检、旅游）属企业自主行为，不强制，但一旦承诺须履行。
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