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合同法中对员工福利的规定
《合同法》本身不直接规定员工福利，相关内容主要由《劳动合同法》及《劳动法》规范。但若劳动合同或集体合同中明确约定了福利条款（如补贴、体检、年假等），则依据《民法典》合同编（原《合同法》精神延续），该约定具有法律约束力，企业应履行。若单方变更或取消，可能构成违约。因此，员工福利虽非《合同法》调整对象，但一旦写入有效合同，即受合同法律保护。
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