劳动法对待岗员工福利规定
根据《劳动合同法》，待岗期间企业不得单方停缴社保。若因单位原因停工停产，第一个工资支付周期内应按原合同标准支付工资；之后可按当地最低工资的70%–80%发放生活费（各地规定不同），并继续缴纳五险一金。员工仍享有法定福利如年假、婚丧假等权益。若待岗超合理期限或未依法支付待遇，员工可解除合同并主张经济补偿。企业不得以“待岗”变相逼退员工。
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