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入职三年员工福利
入职三年员工通常可享受进阶福利，体现企业留才导向： - 年假增加：从5天增至10天（按《劳动法》）； - 奖金提升：年终奖、绩效系数高于新人； - 培训机会：优先参与管理或专业技能培养计划； - 健康关怀：升级体检套餐、补充医疗保险； - 长期激励：部分企业授予股权、期权或企业年金； - 其他：住房/交通补贴提高、生日礼金加码、专属节日福利等。 具体因公司而异，但普遍通过“司龄”差异化设计，增强归属感与忠诚度。
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