0755-86212290
工作日 9:00-18:00
宝山区老员工福利的新思路
相关内容
员工福利平台怎样激励佛系老员工
员工福利平台怎样激励佛系老员工？前不久碰见一位老朋友，他是一家设备制造企业的设计总监，带领着20多人的设计开发队伍。这个小组有几个高级工程师，他们都很有经验，都很善于解决难题，但是年岁大了，工作上按部...
互联网为员工福利沟通提供很多新思路
很多人力资源反映，他们认为企业节日福利缺乏仪式感。现在离端午节越来越近了，员工也在期待企业的端午节福利。今年的端午节福利会让员工失望吗？还是惊喜？事实上，为了取得良好的效果，人力资源朋友不能忽视一件...
公司职位招聘新思路
什么叫企业职位招聘新思路?便是公司对优秀人才的意识解决了传统式的制约性，以一种单独的点评规范去招骋真真正正合适公司发展方向的优秀人才。我并不是说传统式的职位招聘方法就需要取代了，它或是有一定的存有使...
员工福利平台：对于将要离休老员工的管理方法
实例：一家电气公司的技修部有一位在企业工作中了满十五年的老员工，现年龄已达53岁，因为年龄的难题，眼睛视力骤降，工作中时常常会把电缆线的色调弄错。因此，技修部责任人以其眼睛视力弱、能力较差，数次向人力...
股民投资新思路，“世界杯魔咒”不可怕
四年一回的”世界杯”正如火如荼地进行着。在这个充满激情与汗水的夏天，全世界球迷围坐电视机前，豪饮啤酒，为足球大声欢呼。但这个球迷的节日，带给股民的却是焦虑，传说中的“世界杯魔咒”...
员工福利平台：人力资源管理怎样激起老员工的工作主动性?
李保平：人力资源管理怎样激起老员工的工作主动性?公司发展到一定水平，必定会历经新老员工升级换代，企业必须引入新鮮的血夜。这个时候老员工融入不上新的情况，进而在公司中的主动性会降低。做为人力资源管理，...
员工福利平台：老员工工作中无拼劲，积极解雇或是等自身明确提出辞职?
马智强：老员工工作中无拼劲，积极解雇或是等自身明确提出辞职?经典案例近期有一位盆友资询，说在管理方法碰到一个难题，近期观查到单位内一个老员工工作中沒有热情，干劲不够，积极主动自觉性不强。做为人力资源...
公司员工福利平台怎样激励老员工带新员工
许多企业公司员工福利平台都存在着老带新的难题，有经验的老员工一般不愿培养新员工，不愿与他人分享自己的经验，更别提倾囊相授了。那为什么不愿带新人呢？但是，归根结底，各种原因不外乎投入产出比不高。下一步...
员工福利平台：对于将要离休老员工的管理方法，有何良策?
实例：一家电气设备公司的技修部有一位在公司工作中了满十五年的老员工，现年龄已达53岁，因为年龄的难题，眼睛视力骤降，工作中时常常会把电缆线的色调弄错。因此，技修部责任人以其眼睛视力弱、能力较差，数次向...
福利管理新思路，让员工“一起更健康”
随着职场亚健康状态的出现，员工的健康问题越来越受到重视。员工健康管理是现代人力资源管理模式，体现了企业对员工的人文关怀、尊重和重视人力资本。这种管理模式满足了现代企业管理的需要，具有一定的现实意义。...
粤公网安备 44030502007904号