美国通用电气缩减员工福利

近年来，美国通用电气（GE）因业务重组与成本削减，逐步缩减员工福利：取消部分员工养老金计划，转为401(k)匹配；减少带薪休假天数，提高医疗自付比例；裁撤部分子女教育补贴和弹性福利项目。2023年拆分后，新公司（如GE Aerospace）进一步优化福利结构，强调“核心保障+绩效激励”。虽保留基本医保和股权激励，但整体福利水平较鼎盛时期明显收缩，引发员工对归属感下降的担忧。

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