顺丰离职员工福利怎么算

顺丰离职员工福利主要涉及经济补偿和未结权益，按《劳动合同法》执行： 经济补偿金：工作满1年支付1个月工资（上限为当地社平工资3倍，且最多12年）；不满6个月付半个月，6个月以上按1年计； 未休年假：按日工资300%折算补偿； 工资结算：离职当月工资、加班费、绩效等须结清； 社保公积金：缴至离职当月，次月停缴； 竞业限制补偿（如签协议）：按约定月付，通常为离职前12个月平均工资的30%–50%。 注意：外包员工（非直聘）福利由劳务公司承担，标准可能较低。建议离职时核对工资条与协议，确保权益落实。

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