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福利是企业关怀员工、提升凝聚力的方式,所有企业都会给员工发福利,多少不同而已。上万人的企业福利就不简单了,全国有多个分公司和办事处,人员分散。发福利要按时人人到达,不能因为发福利引起员工对企业不满和...
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
随着我国经济的不断兴起,我国企业家的数量也在不断添加,同一个姓氏的富豪也比比皆是,比方大名鼎鼎的“双马”—马云和马化腾。山东也有两个“张”姓大佬,东有张瑞敏,西有张士平。之前董明珠表示,格力的职工不...
许多小伙伴可能不服,什么弹性福利公司的员工福利,钱给我自己花,效果最好。研究发现,情况并非如此。幸运的是,我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象,其中有一点是:企业开展更多优...
伴随着员工物质生活程度和受高等教育程度的持续提升,近些年初入职场员工离职的缘故也发生了一些转变:换工作不但事关钱财,更事关自我价值、发展趋势室内空间、认同等精神需求。企业福利是人才引进中必须考虑到的...
【实例】莹莹同学们是一家经贸公司的HR运营专员,绝大多数员工全是清一色的女士。这段时间而言起來也很邪,有一个女生刚结结婚,然后别人呼啦啦也寻找男友,跟赛事一样,全是完婚生小孩的节奏感。这并不,刚过完节...
不存在任何进军造车的互联网企业,都能像小米一样热闹起来。两天前的新闻平台上,相信每个人都看到了MI的身影。三月三十日,小米集团在港交所发布公告,正式宣布了造车计划。是的,押上人生的一切战绩和声誉,雷军...
很多企业选择发放员工福利的方式——中秋节发月饼,端午节发粽子,这已经成为一种“老套路”。然而企业为此付出了大笔的费用,员工却感受不到企业的关怀,HR只能仰天长叹“你还要我怎样?我能给的却又不是你想要的...
从业好多年的HR会出现那样一个觉得:学了许多专业技能、也了解怎样运用,升职加薪或是很艰难。HR在职位上提升难以,在领域中,本人的专业能力层面,对业务流程了解的层面都难以提升,难提升也代表着:“薪酬增长,...
各位好!,今日大家来聊一聊怎样清楚的了解自己。实际上一个人要了解自己是十分艰难的,并不是难在了解自己只是难在不愿意了解自己,并不是过高的评定自身便是过低的评定自身,下边大家根据好多个层面来一起了解自...